İSTANBUL İGFA Kadınların güçlendirilmesi ve çalışma hayatının içinde daha çok yer alabilmeleri ismine yapılan çalışmalara karşın hala dünyada ve Türkiye’de işyerlerinde bayan yönetici oranlarının düşük olduğu görülüyor.
McKinsey raporuna nazaran genç kuşak çalışanlar için bayanlara terfi imkanı sunmayan şirketler demode Escort Küçükköy görülüyor ve tercih edilmiyor
Z jenerasyonu çalıştığı şirkette terfi imkanlarının ve yönetici konumlarına gelme imkanlarının bayan ve erkeklerde eşit ve adil olmasını önemsiyor
Kadın çalışanlara yönetici ve önder konumlarında fırsat Mecidiyeköy escort vermeyen bayanları yalnızca orta kademelerde rollere yönlendiren ve eşit işe eşit fiyat siyasetini benimsemeyen şirketler Z jenerasyonu için tercih dışı kalıyor
Genç bayanların çalışma hayatına adım atarken meslek planlarında gözleriniartık Merter escort bayan daha yükseklere diktiklerini belirten akademisyen ve iş insanı Aslı Erem Z jenerasyonunun da dahil olduğu genç kuşakların toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca kamusal alanda değil çalışma hayatında da net biçimde görmeyi talep edildiğini belirterek 2022 yılının Ekim ayında McKinsey tarafından yayınlanan İşyerinde Bayanlar raporuna nazaran 30 yaşın altındaki bayanların üçte ikisinden fazlası kıdemliyönetici olmak istiyor Ayrıyeten genç bayanların mevcut bayan başkanlara nazaran esnekliğe ve şirketin iyilik taahhüdüne daha fazla öncelik verdikleri de görülüyor diye konuştu
Rakamlara bakıldığında bayanların iç gücüne iştiraki konusunda daha çok desteklenmesi gerektiğinin altını çizen Erem bu bahiste iş dünyasına düşen vazifeler olduğunu belirterek Türkiye de daha çok bayan yönetici ve öndere gereksinim var dedi